#Молодежь_в_деле

#Молодежь_в_деле

Работать и учиться одновременно — реально! Главное знать, какие гарантии дает закон студентам, работающим по трудовому договору.

Если ты впервые учишься в колледже или вузе и официально работаешь по трудовому договору, закон гарантирует тебе гарантии и компенсации от работодателя.

Для студентов вузов

️ Заочная и очно-заочная форма обучения — отпуск с сохранением среднего заработка:

• 40–50 дней для промежуточной аттестации
• до 4 месяцев для итоговой аттестации

Учащимся заочно работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно 1 раз в год.

️ Очная форма обучения — отпуск без сохранения зарплаты:

• 15 дней для промежуточной аттестации
• до 4 месяцев для итоговой аттестации

Для студентов колледжей и техникумов

️ Заочная и очно-заочная форма обучения — отпуск с сохранением среднего заработка:

• 30–40 дней для сдачи сессии
• до 2 месяцев на итоговую аттестацию

Учащимся заочно — оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно 1 раз в год.

️ Очная форма обучения — отпуск без сохранения зарплаты:

• 10 дней для сдачи промежуточной аттестации
• до 2 месяцев на итоговую аттестацию

Сокращённая рабочая неделя:
Хорошая новость для тех, кто готовится к выпускным экзаменам: рабочую неделю можно сократить на 7 часов. Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Важно знать: даже если у тебя уже есть образование соответствующего уровня, работодатель может закрепить эти льготы в трудовом или ученическом договоре.