Расчётный лист — не просто формальность.

Расчётный лист — не просто формальность. Это документ, который вам обязаны выдавать на работе при каждой выплате зарплаты. В нём должно быть указано:

— из чего она складывается: оклад, надбавки и премии;
— дополнительные начисления, например отпускные;
— размер и основание удержаний;
— итоговая сумма к выплате — её вы должны получить на руки.

За что работодатель вправе удержать деньги

Законные основания перечислены в ст. 137 Трудового кодекса РФ:

— неотработанный аванс, выданный в счёт зарплаты;
— неизрасходованный аванс — например, командировочные, по которым сотрудник не отчитался и не вернул остаток;
— излишне выплаченные деньги — из-за ошибки в подсчётах или если работник не выполнил норму труда;
— компенсация отпускных при увольнении — если человек уходит, не доработав год, в котором уже отгулял отпуск.

Кроме того, с зарплаты удерживают НДФЛ, суммы по исполнительным листам, а также по заявлению самого сотрудника — например, на благотворительность или профсоюзные взносы.

Вычитать за опоздания, прогулы и по другим причинам, не прописанным в ТК или федеральных законах, нельзя.

Что делать, если реальная зарплата не совпадает с расчётным листом

Напишите работодателю заявление на перерасчёт в двух экземплярах. Один вручите лично, на втором попросите поставить отметку о приёме. Либо отправьте его по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если работодатель игнорирует вашу просьбу или отказывается делать перерасчёт без объективных причин, пишите в государственную инспекцию труда. Обращение можно направить лично, по почте или через сайт Онлайнинспекция.рф. Жалобу рассмотрят в течение 30 дней.

Также вы можете обратиться в прокуратуру и подать иск в суд.

Если у вас есть вопрос, присылайте нам его в сообщения! К сожалению, мы не можем отвечать лично каждому читателю. Но все обращения видим, анализируем и на самые популярные вопросы отвечаем в своих постах и статьях на сайте.

#объясняемрф@obyasnyaemrf