Более 500 кузбасских специалистов смогли трудоустроиться в 2021 году благодаря областной программе стажировки

Более 500 кузбасских специалистов смогли трудоустроиться в 2021 году благодаря областной программе стажировки

Такая мера поддержки, как организация стажировки, реализуется службой занятости населения Кузбасса с 2019 года.
Воспользоваться ей могут граждане, которые окончили вуз или колледж в течение трех последних лет, но не имеют опыта работы по специальности, а также кузбассовцы, которые прошли профобучение или получили дополнительное профессиональное образование по направлению службы занятости.

Так, благодаря программе стажировки успешно трудоустроился житель села Николаевка Чебулинского округа Алексей Кобелев. Молодой человек обратился в кадровый центр, имея только основное общее образование и большое желание найти работу. В кадровом центре предложили пройти обучение на водителя автомобиля категории «В» под гарантированное трудоустройство, то есть, когда работодатель обязуется трудоустроить безработного гражданина, при условии, что последний пройдет профобучение, или получит необходимое дополнительное профессиональное образование.

После успешного обучения Алексей был направлен к работодателю на стажировку, после завершения которой, трудоустроен на постоянное место работы. Сейчас молодой человек успешно работает у индивидуального предпринимателя и в дальнейшем планирует повышать свою квалификацию при содействии кадрового центра.

«Стажировка помогает закрепить на практике теоретические знания, дает шанс начать карьеру под руководством наставника, который назначается из числа опытных работников предприятия, говорит министр труда и занятости населения Кузбасса Алексей Гришин. В результате стажер получает практический опыт работы по специальности, у него есть возможность проявить себя в деле и в дальнейшем трудоустроиться уже на постоянное место работы».

В период стажировки работодатель выплачивает стажеру заработную плату в соответствии с условиями трудового договора.

Продолжительность стажировки не более 3 месяцев, она засчитывается в общий страховой стаж и оформляется в трудовой книжке.

Для работодателей участие в программе стажировки также выгодно. Ему компенсируется часть затрат: МРОТ – за стажера и четверть МРОТ – за наставника. Все суммы увеличиваются на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент. Кроме того, вероятность принять некомпетентного и не соответствующего рекомендациям работника сводится к нулю, так как в процессе стажировки выявляются как личностные, так и профессиональные качества специалиста.

#МинтрудКузбасса #работаКузбасса #стажировкавыпускников #стажировка #АлексейГришин #трудоустройство